W erze dynamicznego rozwoju technologii, pracy zdalnej oraz rosnącej konkurencji na rynku, proces rekrutacji zmienia się na naszych oczach. CV, będące podstawowym narzędziem autoprezentacji zawodowej, również przechodzi ewolucję. W związku z tym, krąży wokół niego wiele mitów i półprawd. Czas oddzielić fakty od fikcji.

Obraz autorstwa Drazen Zigic na Freepik

Mit 1: CV powinno mieć maksymalnie jedną stronę

To jedno z najbardziej powszechnych przekonań, które ciągle się utrzymuje. Chociaż zwięzłość jest ceniona, nie zawsze da się zamknąć całą karierę zawodową na jednej stronie, zwłaszcza dla osób o dużym doświadczeniu. W 2024 roku, dla osób z dłuższym stażem pracy, dwustronicowe CV jest jak najbardziej akceptowalne. Kluczowe jest, by każde słowo na tej drugiej stronie było istotne i ukierunkowane na daną ofertę pracy.

Wskazówka: Młodsi kandydaci lub osoby na początku kariery mogą rzeczywiście skupić się na jednym stronie, ale dla bardziej doświadczonych profesjonalistów, druga strona CV staje się naturalna.

Fakt 2: Personalizacja CV zwiększa szanse na zatrudnienie

Nie jest to już opcja – to konieczność. Personalizacja CV pod kątem konkretnej oferty pracy to jeden z kluczowych elementów sukcesu w 2024 roku. Rekruterzy oczekują, że kandydaci pokażą, w jaki sposób ich umiejętności odpowiadają na potrzeby danej firmy. Ogólne CV, które wysyłane jest do wielu firm bez zmian, ma znacznie mniejsze szanse na wyróżnienie się.

Wskazówka: W treści CV warto zawrzeć dokładne słowa kluczowe i kompetencje, które są wymienione w ogłoszeniu o pracę.

Mit 3: Doświadczenie zawodowe jest ważniejsze niż umiejętności

Choć doświadczenie zawodowe nadal ma duże znaczenie, 2024 rok to czas, gdy umiejętności techniczne, miękkie oraz zdolność adaptacji do nowych warunków są kluczowe. W czasach, gdy technologie zmieniają sposób pracy, firmy coraz częściej poszukują kandydatów o odpowiednich kompetencjach, niezależnie od ich doświadczenia zawodowego.

Wskazówka: Skup się na podkreśleniu umiejętności, które są aktualne i pożądane w branży, nawet jeśli nie są one bezpośrednio powiązane z poprzednimi stanowiskami pracy.

Fakt 4: CV w formacie PDF jest standardem

Chociaż istnieje wiele formatów dokumentów, w 2024 roku PDF jest wciąż najbezpieczniejszym i najbardziej uniwersalnym wyborem. Zachowuje on układ graficzny oraz formatowanie, co gwarantuje, że dokument będzie wyglądał identycznie na każdym urządzeniu. Wysyłanie CV w formacie Word, choć nadal akceptowalne, może prowadzić do nieprzewidzianych problemów z formatowaniem, co z kolei wpływa negatywnie na odbiór dokumentu.

Wskazówka: Zawsze zapisuj swoje CV w formacie PDF i sprawdź, czy jego układ graficzny jest poprawny przed wysłaniem.

Mit 5: Zdjęcie w CV to MUST HAVE

Wielu kandydatów nadal uważa, że zamieszczanie zdjęcia w CV jest konieczne. W rzeczywistości jednak, w 2024 roku zdjęcie staje się coraz mniej wymagane, a w niektórych krajach i branżach nawet niepożądane. Rekruterzy coraz częściej stawiają na treści merytoryczne, umiejętności i doświadczenie, a nie na wygląd kandydata. Co więcej, zdjęcia mogą prowadzić do nieświadomej dyskryminacji.

Wskazówka: O ile nie jest to wyraźnie wymagane w ogłoszeniu o pracę, CV bez zdjęcia będzie bardziej neutralnym wyborem.

Mit 6: List motywacyjny traci na znaczeniu

W czasach, gdy automatyczne systemy rekrutacyjne dominują, wydaje się, że listy motywacyjne odchodzą w zapomnienie. Jednak w 2024 roku nie jest to do końca prawdą. Choć wiele firm rzeczywiście odchodzi od ich wymogu, są nadal branże (np. marketing, sprzedaż), gdzie list motywacyjny może pomóc wyróżnić się kandydatowi. Kluczowe jest jednak, by był on spersonalizowany i krótki.

Wskazówka: Zawsze sprawdź, czy firma, do której aplikujesz, wymaga listu motywacyjnego, a jeśli tak – napisz go z uwzględnieniem specyfiki danej roli.

Mit 7: Osiągnięcia prywatne nie mają znaczenia

Wiele osób uważa, że w CV należy zawierać wyłącznie doświadczenie zawodowe i umiejętności związane z pracą. Jednak w 2024 roku pracodawcy coraz częściej poszukują osób, które wykazują różnorodne zainteresowania i umiejętności także poza miejscem pracy. Osiągnięcia w wolontariacie, działalności społecznej czy w sporcie mogą świadczyć o determinacji, zaangażowaniu i umiejętnościach przywódczych oraz zarządzania czasem.

Wskazówka: Jeśli osiągnięcia prywatne w jakiś sposób przyczyniają się do Twojej wartości jako pracownika, uwzględnij je w CV.

Fakt 8: Nowoczesne szablony CV mogą pomóc Ci się wyróżnić

W 2024 roku CV to nie tylko tekst – to również projekt graficzny, który przyciąga wzrok rekrutera. Nowoczesne szablony, wykorzystujące różne kolory, ikony oraz kreatywny układ, mogą pomóc w wyróżnieniu się, ale pod jednym warunkiem: muszą być czytelne i przejrzyste. Projektowanie CV jak plakatu reklamowego może przynieść więcej szkody niż korzyści, jeśli nie uda się zachować czytelności.

Wskazówka: Korzystaj z kreatywnych szablonów CV, ale zadbaj o umiar – priorytetem zawsze powinna być czytelność treści.

Fakt 9: Sekcja „podsumowanie zawodowe” jest istotna

Sekcja „podsumowanie zawodowe” stała się nieodłącznym elementem CV w 2024 roku. Jest to krótki akapit, który pozwala na natychmiastowe zrozumienie, kim jesteś jako profesjonalista, jakie są Twoje kluczowe umiejętności i czym możesz przyciągnąć pracodawcę. Rekruterzy, którzy mają niewiele czasu na analizowanie CV, doceniają ten skrótowy opis Twojej wartości.

Wskazówka: Zadbaj, aby podsumowanie zawodowe było krótkie, treściwe i skierowane bezpośrednio do pracodawcy, do którego aplikujesz.

Mit 10: Wszystkie certyfikaty muszą być uwzględnione w CV

Wielu kandydatów zamieszcza w CV wszystkie możliwe certyfikaty, które zdobyli, nawet te sprzed wielu lat, które nie mają już dużego znaczenia. W 2024 roku istotne są tylko te certyfikaty, które są aktualne i mają zastosowanie w pracy, na którą aplikujesz. Starsze, nieaktualne certyfikaty mogą jedynie zaśmiecać przestrzeń i odwracać uwagę od ważniejszych informacji.

Wskazówka: Uwzględniaj tylko certyfikaty, które mogą rzeczywiście pomóc Ci zdobyć daną pracę.

W 2024 roku tworzenie CV jest sztuką balansu pomiędzy tradycją a nowoczesnymi wymaganiami rynku pracy. Znalezienie odpowiedniego układu, podkreślenie swoich umiejętności, a jednocześnie zrozumienie, co jest naprawdę istotne dla rekrutera, może być kluczem do sukcesu. Mam nadzieję, że ten przewodnik rozwiał część mitów i ułatwił przygotowanie skutecznego CV na dzisiejszy rynek pracy.

Artykuł przygotowała Magdalena Cerecka