Jednym z elementów, na który zwracamy uwagę podczas poszukiwania pracy za granicą, są dostępne w danym kraju świadczenia socjalne. Dzięki temu możemy liczyć na wsparcie w momencie utraty pracy czy po urodzeniu dziecka. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, na jakie dodatki możesz liczyć, przebywając w kraju słynącym z wiatraków i tulipanów.

Zasiłek rodzinny na dziecko – Kinderbijslag

Jeśli pracujesz w Holandii, opłacasz składki i opiekujesz się dzieckiem, które nie ukończyło 18 lat, to masz prawo do zasiłku rodzinnego. Są to środki przeznaczone na częściowe pokrycie kosztów utrzymania dziecka.

To, ile otrzymasz, zależy od wieku Twojego dziecka:

• 0 – 5 lat: 269,76 €
• 6 – 11 lat: 327,56 €
• 12 – 17 lat: 385,37 €

Zasiłek wypłacany jest kwartalnie przez SVB.

Co więcej, jeśli Twoje zarobki nie przekraczają 70 000 € brutto rocznie (99 000 € licząc dochód wraz z partnerem), możesz otrzymać dodatek na dziecko kindgebonden budget. Jest to zasiłek przeznaczony dla rodziców pobierających już zasiłek rodzinny na dziecko i posiadających niskie dochody. Wysokość świadczenia jest wyliczana indywidualnie i zależy od liczby dzieci i dochodów.

Dodatek mieszkaniowy – Huurtoeslag

Dodatek do czynszu to forma wsparcia dla osób, które ukończyły 18 rok życia, posiadają umowę najmu całego mieszkania oraz potwierdzenie regularnego opłacania czynszu, którego wysokość nie przekracza 808,06 €. Dokładna kwota wyliczana jest indywidualnie, gdyż zależy od różnicy pomiędzy dochodami a wysokością opłat – im wyższa różnica, tym wyższe świadczenie.

Dodatek do ubezpieczenia zdrowotnego – Zorgtoeslag

Jeśli ukończyłeś 18 rok życia i opłacasz składki na ubezpieczenia społeczne na terenie Holandii, możesz ubiegać się o dofinansowanie do ubezpieczenia. Przyznanie tego świadczenia jest jednak zależne od dochodów – jeśli jesteś osobą samotną, nie możesz przekroczyć dochodu 38 520 € rocznie, jeśli rozliczasz się z partnerem – wspólny dochód nie może być wyższy niż 48 224 €.

Kwota wyżej wymienionego świadczenia zależy od zarobków – im wyższe, tym wysokość zasiłku będzie niższa.

Zasiłek dla bezrobotnych – WW-uitkering

Jeśli utraciłeś zatrudnienie nie z własnej winy, nie posiadasz innej pracy, a masz przepracowane przynajmniej 26 z ostatnich 36 miesięcy, to przysługuje Ci zasiłek dla bezrobotnych. Jest to tymczasowy dochód, który wyliczany jest na podstawie ostatnich zarobków.

Podczas pobierania tego świadczenie jesteś zobowiązany do aktywnego poszukiwania pracy.

Zapomoga społeczna – Bijstand

Jeśli utraciłeś możliwość pobierania zasiłku dla bezrobotnych, a nadal nie znalazłeś zatrudnienia, możesz starać się o zasiłek socjalny. Wysokość tego świadczenia uzależniona jest od holenderskiej płacy minimalnej i od tego, czy jesteś w związku. Single otrzymują 70% minimalnego wynagrodzenia, natomiast pary 100%. Niepracujący rodzice mogą dodatkowo liczyć na świadczenia na dziecko.

Zasiłek macierzyński – WAZO-UITKERING

Podobnie jak w Polsce, również w Holandii kobiety w ciąży mają prawo zarówno do urlopu, jak i zasiłku macierzyńskiego. Prawo do zasiłku mają tak samo kobiety pobierające świadczenie dla bezrobotnych, jak i pracujące, które z powodu ciąży, musiały pozostać w domu. Po dostarczeniu pracodawcy zaświadczenia o ciąży wystawionego przez położną, kobieta otrzymuje 100% wynagrodzenia przez okres 4 miesięcy. Jeśli przyszła matka jest osobą bezrobotną, wysokość zasiłku ustalana jest indywidualnie i zależy od sytuacji materialnej.

Warunki przyznawania i wysokości świadczeń socjalnych są zmienne i warto być w tym temacie na bieżąco. TUTAJ i TUTAJ znajdziesz zawsze aktualne informacje.

Wyjazd do Holandii może okazać się początkiem fascynującej przygody. Należy jednak pamiętać, że wymaga on solidnej wiedzy na temat wszystkich aspektów życia w tym pięknym kraju – kultury, warunków zatrudnienia, możliwych dodatków socjalnych czy kosztów życia. Biorąc wszystko pod uwagę, warto dobrze się przygotować i świadomie podejmować decyzje w zakresie pracy i życia za granicą.

Artykuł przygotowała Karolina Gębarowska