W Europie wciąż odnotowuje się duży popyt na specjalistów IT — od po analityków danych i ekspertów chmurowych. Gdzie polscy specjaliści mają najwięcej możliwości zawodowych? Przyjrzyjmy się pięciu rynkom: Niemcom, Holandii, Wielkiej Brytanii, Francji i Irlandii.

Niemcy — największy rynek

Niemcy pozostają jednym z najważniejszych kierunków dla polskich informatyków: duże firmy technologiczne (Berlin, Monachium, Hamburg) oraz silny sektor przemysłowy poszukują inżynierów oprogramowania, specjalistów od chmury i inżynierów DevOps.

Wymagania formalne: zatrudnienie często odbywa się na podstawie umowy niemieckiej, a dla wysoko wykwalifikowanych pracowników popularne są wizy/zezwolenia typu EU Blue Card lub krajowe pozwolenia (o szczegółach na oficjalnych stronach “Make it in Germany”). Do aplikacji zazwyczaj potrzebny jest ważny kontrakt/offer letter oraz dyplom wyższej uczelni (lub potwierdzone doświadczenie). Niemiecki na poziomie komunikatywnym będzie atutem w większości zespołów, choć w startupach i międzynarodowych firmach często wystarcza język angielski.

Holandia — elastyczny rynek i łatwe ścieżki dla wysoko wykwalifikowanych

Holandia (Amsterdam, Eindhoven, Almelo i inne ośrodki technologiczne) intensywnie rekrutuje testerów, inżynierów oprogramowania i specjalistów QA.

Wymagania formalne: najpopularniejszy jest system „highly skilled migrant” — pracodawca składa wniosek do IND o pozwolenie na pobyt i pracę. Do pracy w branży IT potrzebny jest też dyplom uczelni lub potwierdzone doświadczenie oraz znajomość języka angielskiego.

Wielka Brytania — rynek po Brexicie z selektywną polityką wizową

Wielka Brytania nadal oferuje wiele stanowisk IT, zwłaszcza w Londynie i południowo-wschodniej Anglii. Od 2021 r. system wizowy zmienił się na skilled worker visa — kandydat musi otrzymać tzw. sponsorship (CoS) od licencjonowanego pracodawcy. Taka wiza jest ważna przez 5 lat, po tym czasie można ubiegać się o stałe osiedlenie w UK.

Wymagania formalne: sponsor (employer) musi być wpisany na listę licencjonowanych sponsorów, oferta pracy powinna spełniać określone kryteria (kod stanowiska i minimalne wynagrodzenie). Przydatne są certyfikaty branżowe (np. AWS, Azure, Kubernetes) i portfolio wykonanych projektów. Oficjalne listy zawodów kwalifikujących do skilled worker visa publikuje brytyjski rząd.

Francja — rosnące centra technologiczne

Francja rozwija system startupowy (Paryż, Lyon) i poszukuje programistów oraz specjalistów AI i danych. Dla wysoko wykwalifikowanych pracowników atrakcyjny jest „Passeport Talent” (Carte de séjour) — przeznaczony dla osób z umową na >3 miesiące oraz z dyplomem uczelni wyższej (master lub odpowiednik) lub udokumentowanym doświadczeniem. Znajomość francuskiego jest przydatna, ale w wielu firmach technologicznych praca w angielskim jest możliwa.

Irlandia — Dublin jako hub technologiczny

Irlandia (głównie Dublin) to europejska siedziba wielu firm technologicznych.

Wymagania formalne: kluczowe pozwolenie to Critical Skills Employment Permit — lista kwalifikowanych zawodów jest publikowana przez irlandzkie ministerstwo i obejmuje wiele pozycji IT. Kandydaci potrzebują oferty pracy od irlandzkiego pracodawcy oraz zwykle dyplomu wyższego lub odpowiedniego doświadczenia.

Jakie dokumenty, wykształcenie i kursy przydadzą się najbardziej?

1. Dyplom uczelni (licencjat/magister) z informatyki, inżynierii lub pokrewny — przydatny przy aplikacjach do wiz typu Blue Card, Passeport Talent czy Critical Skills. (Oficjalne wymagania różnią się między państwami).
2. Oferta pracy / kontrakt od pracodawcy — podstawowy dokument wymagany do większości pozwoleń (EU Blue Card, highly skilled migrant, Skilled Worker visa, Critical Skills Permit).
3. Certyfikaty techniczne — AWS, Azure, Google Cloud, Kubernetes, certyfikaty bezpieczeństwa (CISSP), kursy Data Science / ML — znacząco zwiększają konkurencyjność.
4. Dokumenty tożsamości i potwierdzenie kwalifikacji — apostille/uwierzytelnienie dyplomów może być wymagane; czasem są konieczne tłumaczenia przysięgłe dokumentów (np. na niemiecki, francuski).
5. Znajomość języka — angielski zazwyczaj wystarcza w wielu firmach międzynarodowych; niemiecki/francuski przyspieszy rekrutację na lokalne stanowiska.

Obecnie najwięcej ofert skierowanych do polskich specjalistów IT na portalu Poloniusz.pl jest przede wszystkim dla Niemiec i Holandii. Najsilniejszymi atutami kandydata są: aktualne umiejętności techniczne (certyfikaty chmurowe, DevOps, analiza danych), komplet dokumentów potwierdzających wykształcenie i doświadczenie. Przy planowaniu wyjazdu warto sprawdzić szczegóły formalne na stronach rządowych (np. Make it in Germany, IND w Holandii, GOV.UK, France-Visas, Irish Dept. of Enterprise) oraz monitorować oferty na portalach takich jak Poloniusz.pl.

✍️ Artykuł przygotowała Małgorzata Najder