Wyjazd do pracy za granicę kojarzy się wielu osobom przede wszystkim z lepszymi zarobkami. To naturalne – różnice w płacach między Polską a wieloma krajami Europy Zachodniej nadal są spore. Ale czy wysokość wynagrodzenia to jedyny powód, dla którego Polacy decydują się na pracę poza ojczyzną?

Okazuje się, że nie! Choć wynagrodzenie jest ważne, to nie jedyny czynnik, który wpływa na decyzję o wyjeździe. Stabilność, atmosfera w pracy, a nawet możliwość rozwoju zawodowego – to wszystko ma ogromne znaczenie. Przyjrzyjmy się więc dokładniej zagadnieniu, co liczy się w pracy za granicą?

Zatrudnienie u pracodawcy zagranicznego – na co Polacy zwracają uwagę?

Zakwaterowanie

Relokacja zarobkowa za granicą stanowi dla wielu Polaków znaczące przedsięwzięcie, w którym kwestia zakwaterowania odgrywa podstawową rolę. Znalezienie mieszkania w obcym kraju to często prawdziwa przeprawa – wysokie koszty, skomplikowane formalności, a do tego ryzyko, że warunki okażą się dalekie od oczekiwań. Nic dziwnego, że pracodawcy zagraniczni oferujący bezpłatne zakwaterowanie są na wagę złota. Dają nie tylko realną oszczędność, ale przede wszystkim święty spokój – nie trzeba stresować się szukaniem lokum na ostatnią chwilę ani zastanawiać, czy właściciel nie zmieni nagle warunków. Dzięki temu można skupić się na pracy i spokojnie odnaleźć się w nowym miejscu. A jeśli mieszkanie jest blisko zakładu pracy? Jeszcze lepiej – mniej nerwów, mniej wydatków na dojazdy i więcej czasu dla siebie.

Możliwość częstych powrotów do kraju

Fakt zatrudnienia poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej może być świetną okazją do szybkiego zarobku, ale nie ma co ukrywać – tęsknota za rodziną i przyjaciółmi bywa naprawdę trudna. Choć nowa praca daje wiele korzyści, nic nie zastąpi wspólnych chwil z bliskimi. Częste powroty do Polski stają się wtedy czymś więcej niż tylko urlopem – to sposób na to, by czuć się mniej samotnie i nie stracić kontaktu z tym, co dla pracowników najważniejsze, czyli rodziną. Elastyczność w tej kwestii, czyli możliwość częstych wizyt w domu, pozwala im zachować równowagę i poczucie, że mimo oddalenia, nie tracą swoich korzeni. Dzięki temu łatwiej jest wrócić do pracy, z nową motywacją, mając w głowie myśl, że nie muszą zbyt długo czekać, by znów być z bliskimi.

Warunki pracy

W pracy za granicą wynagrodzenie to tylko część układanki. Tak samo ważne, jeśli nie ważniejsze, są warunki, w jakich pracujemy na co dzień. Chociaż pieniądze są ważne, równie istotne – a może nawet ważniejsze – są warunki, jakie zapewniamy pracownikom. Dostęp do podstawowych rzeczy, jak czysta kuchnia, gdzie mają możliwość spokojnie zrobić sobie przerwę i zjeść posiłek, czy zadbane toalety, ma ogromny wpływ na samopoczucie w pracy. Ważne jest też, by sprzęt, który używają na co dzień, był bezpieczny i niezawodny – poprawia to efektywność i sprawia, że praca staje się mniej frustrująca. Nie zapominajmy też o zasadach BHP – to nie tylko kwestia bezpieczeństwa, ale i sygnał, że firma naprawdę troszczy się o swoich pracowników.

Dobra atmosfera w pracy

Dobra atmosfera w pracy to jeden z kolejnych czynników, który wpływa na satysfakcję Polaków zatrudnionych za granicą. Wielu pracowników zwraca uwagę nie tylko na wynagrodzenie, ale także na relacje w zespole, podejście zagranicznego pracodawcy oraz sposób traktowania osób zatrudnionych. Ważne jest, aby uprawnienia pracownicze były respektowane, a komunikacja – niezależnie od znajomości języka polskiego przez danego pracownika – przebiegała w sposób jak najbardziej przejrzysty i partnerski. Jako pracodawca mamy obowiązek zadbać o te aspekty, tworząc środowisko pracy oparte na wzajemnym szacunku, otwartości i równości.

Dostęp do świadczeń socjalnych

Oprócz wymienionych powyżej aspektów, równie istotne są świadczenia, które Polacy mogą zyskać, dzięki pracy w innym państwie. Polityka społeczna w danym kraju może znacząco różnić się od tej w Polsce, dlatego przed podjęciem pracy warto, aby zapoznali się oni z lokalnymi regulacjami. Nabycie prawa do świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne czy zasiłki dla rodzin, ma ogromne znaczenie dla poczucia bezpieczeństwa i stabilności życiowej pracowników.

Czy zagraniczne okresy zatrudnienia liczą się do stażu pracy w Polsce?

Zagraniczne okresy zatrudnienia są wliczane do stażu pracy w Polsce, o ile są odpowiednio udokumentowane. Zgodnie z art. 86 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, udokumentowane okresy zatrudnienia przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych. Udokumentowanie stażu pracy leży w interesie pracownika, dlatego powinien on zadbać posiadanie wszelkich dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia. Może on do tego wykorzystać umowę o pracę, zaświadczenie od pracodawcy, paski z wypłaty wynagrodzenia lub zaświadczenia o objęciu pracownika ubezpieczeniem społecznym. Dokumenty te powinny potwierdzać rodzaj pracy i okres jej wykonywania.

W przypadku gdy pracodawca w Polsce żąda tłumaczenia dokumentów, pracownik może być zobowiązany do ich przetłumaczenia ich na język polski z pomocą tłumacza przysięgłego. Uznanie stażu pracy za granicą może mieć wpływ na uprawnienia pracownicze, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego, dodatki za staż pracy czy zasiłki chorobowe.

Rola systemów HR w organizacji pracy za granicą

Nikt nie lubi zagubienia w papierach, zwłaszcza gdy zaczyna pracę w obcym kraju. Dlatego przejrzystość i porządek w formalnościach są tak istotne – dają poczucie stabilizacji i ułatwiają start. W tym kontekście, dla pracodawców odpowiednie systemy zarządzania zasobami ludzkimi takie jak HRappka mogą odegrać istotną rolę w zapewnieniu przejrzystości i stabilności zatrudnienia swoim pracownikom.

System Hrappka znacząco ułatwia procesy rekrutacyjne i kadrowe, a dodatkowo pozwala na automatyzację rekrutacji, multiposting ogłoszeń oraz integrację z portalem Poloniusz.pl, która ułatwia firmom znalezienie odpowiednich kandydatów. System umożliwia efektywne delegowanie pracowników za granicę, generując niezbędne dokumenty i monitorując terminy ważności zezwoleń. Dzięki tym funkcjonalnościom, HRappka wspiera firmy w zarządzaniu zespołami pracowników na arenie międzynarodowej, zwiększając efektywność i wydajność procesów HR.

Artykuł przygotowała Karolina Pawluk z firmy HRappka.