W ramach działań mających na celu poprawę standardu życia pracowników, niektóre kraje decydują się na systematyczne podnoszenie minimalnych wynagrodzeń. Podwyżki mają odzwierciedlać zobowiązanie państwa do zapewnienia sprawiedliwego wynagrodzenia za pracę. Konsekwencją działań mają zaś być zwiększenie siły roboczej, zmniejszenie nierówności dochodowych oraz sprostanie wymogom współczesnej gospodarki.

źródło: Freepik

Niemcy, Holandia, czy Wielka Brytania od lat kuszą naszych rodaków. Wysokość wynagrodzeń oraz bliskość krajów, bogaty system socjalny i lepszy standard życia są głównymi powodami, dla których rozważamy emigrację zarobkową. Wiele ofert kierowanych do Polaków oraz różnorodność zawodów i branż sprawiają, że często decydujemy się na wyjazd z kraju i podjęcie pracy za granicą.

Sprawdzamy, na jakie wynagrodzenia będzie można liczyć w 2024 roku.

Dynamiczny wzrost wynagrodzeń w Polsce

Zmiany w wynagrodzeniach zostały zawarte w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. dotyczącym wysokości minimalnych wynagrodzeń za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku.

Zgodnie z wytycznymi możemy liczyć na wzrost:

• minimalnego wynagrodzenia brutto od 1 stycznia 2024 r. do 4242 zł,
• pensji minimalnej brutto od 1 lipca 2024 r. do 4300 zł,
• minimalnej stawki godzinowej brutto od 1 stycznia 2024 do 27,70 zł,
• stawki godzinowej brutto od 1 lipca 2024 r. do 28,10 zł.

Minister Rodziny i Polityki Społecznej podaje, że na wzroście wynagrodzeń skorzysta 3,6 mln obywateli, a budżety gospodarstw domowych zostaną zasilone dodatkowo o 21 miliardów zł. Największe spekulacje budzi fakt, że koszty dla pracodawców wzrosną do 35 miliardów zł.

Eksperci biją na alarm. Wzrost kosztów dla pracodawcy wiąże się z wyrównaniem płac. Przedsiębiorcy, których nie będzie stać na odpowiednie podwyżki dla pracowników niższego szczebla (zarabiających wynagrodzenia minimalne) i tych zatrudnionych na stanowiskach wyższych (zarabiających powyżej stawki minimalnej) będą zmagać się z odejściami lub niższą produktywnością osób o wyższych kwalifikacjach. Powyższa sytuacja może doprowadzić do redukcji etatów w celu zapewnienia płynności przedsiębiorstwa.

Niejednomyślna decyzja o podwyżce w Niemczech

Ministerstwo pracy na podstawie decyzji Komisji ds. Płacy Minimalnej zadecydowało, że od stycznia 2024 r. minimalna stawka godzinowa brutto będzie wynosić 12,41 euro. W kolejnym roku wdrożona zostanie stawka 12,82 euro brutto za godzinę.

Decyzja jest kontrowersyjna, ponieważ kwota podwyżki spotkała się z niezadowoleniem wśród związkowców i pracowników. Minister gospodarki wraz z kanclerzem Nieniec początkowo proponowali wzrost wynagrodzenia godzinowego do 13-14 euro. Niektórzy z rządzących uważają, że „mała podwyżka płacy minimalnej jest niewspółmierna do dużej podwyżki Bürgergeld” (zasiłku socjalnego), który dla osób samotnych wzrośnie o 12%.

Mimo że podwyżka nie jest znacząca, to wynagrodzenie minimalne w Niemczech nadal pozostaje jednym z wyższych w krajach Unii Europejskiej. Pracownik zatrudniony na etacie, z minimalnym wynagrodzeniem otrzyma miesięcznie około 2200 euro brutto.

Koniec z wynagrodzeniem miesięcznym, tygodniowym i dziennym w Holandii

Minimumloon, czyli minimalna stawka w Holandii ulega zmiennie co pół roku, a jej ostatnia rewaloryzacja miała miejsce w lipcu 2022 r. Ważną zmianą od 1 stycznia 2024 r. będzie zniesienie wynagrodzeń wypłacanych za miesiąc, tydzień i dzień. Rewolucją w Niderlandach jest wprowadzenie jedynej stawki, jaką będzie wynagrodzenie godzinowe.

Dotychczas osoby powyżej 21 roku życia bez względu na to, czy przepracowały 38, czy 40 godzin tygodniowo otrzymywały podobne wynagrodzenia, jeżeli były one dzienne, tygodniowe lub miesięczne. Skutkiem takich działań były nierówne płace dla osób pracujących w różnych sektorach i tych, które przepracowały faktycznie więcej godzin w ciągu tygodnia. Nowa ustawa ma zapewnić równe i sprawiedliwe wynagrodzenia dla wszystkich pracowników. Warto podkreślić także, że w nowej ustawie znajdziemy zapis stanowiący o zniesieniu dotychczasowych różnic wiekowych w płacy minimalnej.

Od 1 stycznia 2024 r. osoby zatrudnione w Niderlandach będą mogły liczyć na wynagrodzenie godzinowe wynoszące 13,27 euro brutto za godzinę. Dla osób, które pracują 38 godzin tygodniowo, oznacza to wzrost o 110 euro, a dla pracujących 40 godzin 220 euro w skali miesiąca.

W kwietniu 2024 wzrosną wynagrodzenia w Wielkiej Brytanii

Władze Wielkiej Brytanii po raz pierwszy zdecydowały o zniesieniu limitu wiekowego dla pracowników od 21 roku życia. Zgodnie ze wstępnym rozporządzeniem wydanym przez rząd na podstawie opinii Low Pay Commission (niezależnej grupy doradczej), w kwietniu 2024 r. płaca minimalna ma wzrosnąć do około 11,44 funtów na godzinę.

Szacuje się, że na podwyżkach skorzysta około 2,7 miliona obywateli. Wzrost minimalnych wynagrodzeń obejmie także praktykantów, których wynagrodzenie godzinowe z 5,28 funtów wzrośnie do 6,40 funtów brutto na godzinę.

„Od 2010 r. program National Living Wage pomógł nam zmniejszyć o połowę liczbę osób otrzymujących niskie wynagrodzenie, dzięki czemu praca zawsze się opłaca”. – minister finansów Jeremy Hunt.

Artykuł przygotowała Sandra Tyl