Układy zbiorowe to porozumienia zawierane pomiędzy pracodawcami a związkami zawodowymi. Umowy te regulują prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Obejmują kwestie związane z warunkami pracy – urlopy, wynagrodzenia czy godziny pracy.

Czym jest Tarifvertrage i co określa?

Tarifvertrage to układy zbiorowe w Niemczech. Dzięki tym porozumieniom reguluje się wiele aspektów dotyczących warunków pracy.
Układy zbiorowe w Niemczech dotyczą:

• wynagrodzeń (np. poziomu wynagrodzenia dla odpowiedniego zawodu/branży),
• maksymalnego dziennego/tygodniowego wymiaru czasu pracy,
• wypłaty premii lub dodatków za nadgodziny,
• trybu wprowadzania pracy w niepełnym wymiarze czasu,
• długość urlopów,
• prawa do wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby.

Rodzaje układów zbiorowych w Niemczech

W Niemczech istnieje wiele rodzajów układów zbiorowych, które można podzielić na określone kategorie. Jednym z kryteriów podziału jest obszar obowiązywania tych układów. Część układów ma zastosowanie tylko w określonym regionie, np. landzie, podczas gdy inne obowiązują na terenie całych Niemiec. Dodatkowo możemy również wyróżnić zakładowe układy zbiorowe, które obowiązują w poszczególnych przedsiębiorstwach.

Kogo obejmuje układ zbiorowy?

Układy zbiorowe, zawierane są pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcami i mają zastosowanie dla obu członków tego układu.

Ogólnie tylko ci pracownicy, którzy są jednocześnie członkami danego związku zawodowego, mają prawo do warunków zawartych w układzie zbiorowym. Jednak przedsiębiorstwa związane układem zbiorowym, przyznają pracownikom nieposiadającym członkostwa w związkach warunki zawarte w układach. Ma to uchronić przed nieporozumieniami między pracownikami.

Jakie korzyści przynoszą układy zbiorowe?

Korzyści, jakie przynoszą układy zbiorowe, można podzielić na trzy rodzaje – dla pracowników, dla pracodawców i dla państwa.

Korzyści dla pracowników:

• pracownicy mają wpływ na określenie warunków pracy,
• zabezpieczenie umów przed zmianami,
• wzmocnienie pozycji pracownika w firmie.

Korzyści dla pracodawców:

• warunki umów nie muszą być negocjowane z każdym pracownikiem indywidualnie,
• jednolite warunki pracy,
• możliwość oszacowania kosztów wynagrodzenia,
• brak strajków.

Korzyści dla państwa:

• państwo nie ingeruje w określenie stawek,
• państwo jest tylko rozjemcą w przypadku konfliktu między pracownikiem a firmą.

Jeśli szukasz pracy w Niemczech, zwróć uwagę czy dana agencja lub firma należy do układu zbiorowego. Daje to gwarancję równego traktowania i jasności zasad zatrudnienia. Dodatkowo przed podpisaniem umowy możesz dowiedzieć się, na jakich zasadach odbywa się współpraca i jakie otrzymasz profity. Dzięki temu łatwiej będzie Ci podjąć bezpieczne zatrudnienie za granicą.

Przydatne linki:

• ustawa o układach zbiorowych w Niemczech – https://www.gesetze-im-internet.de/tvg/

Artykuł przygotowała Karolina Gębarowska