Tydzień pracy w Europie jest pełen różnorodności, ale jedno jest pewne – wszyscy pracownicy mają prawo do urlopu. Od słonecznych plaż Hiszpanii po urokliwe kanały w Holandii, każdy kraj Unii ma swoje zasady dotyczące wypoczynku. Zobacz ile wolnego przysługuje Ci w poszczególnych krajach wspólnoty?

Urlop w krajach UE

Unia Europejska dąży do ujednolicenia przepisów prawa pracy. Tym samym unijna dyrektywa zakłada minimalny wymiar urlopy wynoszący 4 tygodnie robocze. Oczywiście każdy z krajów wspólnoty może ustalić własny, wyższy wymiar urlopowy.

Podstawowy wymiar okresu urlopowego dla poszczególnych krajów w przypadku pełnego etatu i 5-dniowego tygodnia pracy:

Dłuższy urlop wypoczynkowy, czy to możliwe?

Oczywiście w każdym kraju pracownicy mogą liczyć na dłuższy niż standardowy okres urlopowy. Wynikać to może ze:

• stażu pracy;
• wymiaru tygodnia pracy (np. 6-dniowy tydzień pracy),
• indywidualnych cech pracownika (np. niepełnosprawność);
• umów zbiorowych (dłuższy urlop dla konkretnych zawodów);
• polityki firmy (np. dodatkowy dzień wolnego z okazji urodzin).

Poza urlopem wypoczynkowym pracownicy w krajach wspólnoty mogą liczyć na urlop okolicznościowy, macierzyński, rodzicielski, opiekuńczy, czy szkoleniowy.

Ciekawostki o urlopach

• W Brazylii pracownicy mają prawo do 30-dniowego urlopu wypoczynkowego, który mogą przedłużyć o kolejne 10 dni.
• Pierwszym krajem, który wprowadził płatny urlop wypoczynkowy był… Urugwaj w 1915 roku.
• W Stanach Zjednoczonych nie funkcjonuje ustawowy urlop wypoczynkowy, oznacza to, że pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia płatnego urlopu, a ustalenia odnośnie wakacji są uzależnione od wewnętrznej polityki firmy i indywidualnych ustaleń między pracownikiem, a pracodawcą.
• W Holandii oprócz typowego urlopu wypoczynkowego istnieje tzw. urlop odprężający (vitaliteitsverlof). To dodatkowe 1-5 dni na cele związane ze zdrowiem i samopoczuciem np. kursy, warsztaty i terapie.
• Wiele hiszpańskich firm nadal celebruje siestę i pracownicy mogą liczyć na dodatkowe wolne w trakcie dnia pracy.
• Descanso social to tzw. wypoczynek socjalny, który funkcjonuje w Portugali (poza standardowym urlopem wypoczynkowym) jako dodatkowy dzień wolny przeznaczony na cele towarzyskie.

Artykuł przygotowała Magdalena Cerecka