Motywacja do pracy to mechanizm napędzający do działania, codziennego wstawania, wyjścia z domu i realizacji obowiązków służbowych. Dzięki motywacji jesteś w stanie postawić sobie poprzeczkę nieco wyżej i dążyć do osiągnięcia wszystkich celów. Jeśli motywatory w pracy są odpowiednie, dają siłę, która Cię napędza, a praca może stać się prawdziwą przyjemnością a nie tylko przymusem zapewniającym źródło dochodu.

źródło: freepik.com

Przed pracownikiem pragnącym rozwoju, kariery i poczucia satysfakcji z wykonywanej pracy często pojawia się pytanie: co mnie motywuje? Priorytetem, powinien być awans czy podwyżka?

Bądźmy szczerzy – obie możliwości mają swoje zalety i mogą znacząco wpłynąć na dobrobyt zawodowy i finansowy. Są to najważniejsze czynniki, które decydują o tym, że chcesz podpisać kolejną umowę i nie zastanawiasz się nad zmianą miejsca zatrudnienia.

W poniższym tekście wskażemy różnice między awansem a podwyżką i rzucimy światło na ich znaczenie w zależności od predyspozycji pracownika, jego planów zawodowych i okoliczności, w których występują.

Awans: pięcie się po szczeblach kariery

Awans najczęściej wiąże się ze zmianą stanowiska w organizacji, zwiększeniem odpowiedzialności i innymi obowiązkami (często jest ich więcej niż na poprzednim stanowisku). Sam awans to także rozwój osobisty i kolejny szczebel na Twojej drodze zawodowej.

Oto kilka kluczowych punktów, które należy wziąć pod uwagę przy ocenie znaczenia awansu:

• Rozwój umiejętności: awanse często wiążą się z możliwością zdobycia nowych umiejętności i cennego doświadczenia. Postęp w karierze to znak, że spełniasz oczekiwania pracodawcy i jesteś na dobrej drodze do osiągnięcia sukcesu;
• Uznanie i prestiż: awans jest wyrazem uznania dla ciężkiej pracy i poświęcenia, dając poczucie spełnienia i prestiżu. Może to zwiększyć poczucie własnej wartości i zmotywować do dalszego doskonalenia się;
• Rozwój kariery: wspinanie się po szczeblach poprzez awanse ułatwia rozwój kariery w przyszłości. Daje to możliwość obejmowania wyższych stanowisk, zwiększając potencjał zarobkowy w dłuższej perspektywie;
• Satysfakcja z pracy: wielu pracownikom satysfakcję z pracy dają nowe wyzwania i zmiana zakresu obowiązków. Awans może zapewnić świeżą perspektywę i ponownie wzbudzić entuzjazm do pracy.

Podwyżka: stabilność finansowa i uznanie

Podwyżka zaś wiąże się ze wzrostem wynagrodzenia. Choć niekoniecznie zmieni się Twoje stanowisko, czy zakres obowiązków, oferuje korzyści finansowe, daje poczucie stabilności i docenienia wkładu w powierzone zadania.

Co warto wziąć pod uwagę, rozważając znaczenie podwyżki:

• Stabilność finansowa: podwyżka wynagrodzenia ma bezpośredni wpływ na dobrobyt finansowy. Może pomóc w osiągnięciu aktualnych celów finansowych, zmniejszeniu stresu i poprawie ogólnej jakości życia;
• Poczucie docenienia: wzrost wynagrodzenia często odzwierciedla uznanie pracodawcy dla ciężkiej pracy i poświęcenia, co potwierdza Twój wkład i zaangażowanie w rozwój organizacji;
• Szybki zastrzyk gotówki: w przeciwieństwie do awansu, który może wymagać czasu w celu dostosowania się do nowych obowiązków, podwyżka wynagrodzenia ma natychmiastowy wpływ na sytuację finansową;
• Potrzeby osobiste i rodzinne: wyższy dochód może lepiej zaspokoić potrzeby osobiste i rodzinne, w tym wydatki na mieszkanie, edukację, czy opiekę zdrowotną.

Najważniejsza jest równowaga

Znaczenie awansu w porównaniu z podwyżką wynagrodzenia może być różne w zależności od indywidualnych potrzeb pracownika, jego priorytetów i występujących w danym czasie okoliczności. Podejmując tę decyzję, należy wziąć pod uwagę własne cele zawodowe, potrzeby finansowe, oczekiwania i plany na przyszłość. W niektórych przypadkach połączenie awansu i podwyżki może być idealnym scenariuszem.

Co więcej, kluczowa jest otwarta i konstruktywna komunikacja z pracodawcą. Omów swoje aspiracje zawodowe i oczekiwania finansowe z przełożonymi, aby sprawdzić, czy istnieje możliwość negocjacji. Możliwe, że uda się wypracować kompromis obejmujący awans z odpowiednią podwyżką wynagrodzenia.

Rozważając opcje, weź pod uwagę następujące czynniki:

• Osobiste priorytety: oceń, czy rozwój osobisty i satysfakcja z pracy są dla Ciebie ważniejsze, czy też priorytetem są natychmiastowe korzyści finansowe;
• Normy branżowe: rozeznaj się w rynku. Sprawdź przebieg kariery w swojej branży na podobnych stanowiskach. Dzięki temu dowiesz się, czego się spodziewać i łatwiej będzie Ci ustalić realistyczne cele;
• Komunikacja: otwarte i konstruktywne rozmowy z pracodawcą są bardzo korzystne. Omów swoje cele zawodowe, oczekiwania finansowe i uzyskaj informacje zwrotne na temat tego, na ile są one zgodne z potrzebami i możliwościami organizacji;
• Perspektywa długoterminowa: pomyśl o długoterminowym wpływie swojej decyzji. Zastanów się, jak ten wybór może wpłynąć na Twoją przyszłą karierę i stabilność finansową.

Zarówno rozwój kariery, jak i podwyżki wynagrodzeń są niezbędnymi elementami na drodze zawodowej. Ostatecznie wybór pomiędzy nimi powinien być zgodny z indywidualnymi celami i potrzebami. Zamiast rozdzielać te elementy, postrzegaj je jako uzupełniające się, które po odpowiednim zrównoważeniu mogą pomóc Ci osiągnąć satysfakcję, poczucie bezpieczeństwa i możliwość rozwoju. Wybrana ścieżka może z czasem nieco się zmienić, ale kluczem jest podejmowanie decyzji współgrających z aspiracjami i przyczyniających się do ogólnego dobrego samopoczucia.

Artykuł przygotowała Sandra Tyl