Jeśli Twoja ścieżka zawodowa nie przebiegała w prostych liniach, a umiejętności zdobywałeś/aś w różnych miejscach, CV funkcjonalne może być kluczem do sukcesu. Ten format pozwala wyróżnić to, co naprawdę potrafisz, niezależnie od przeszłości zawodowej. Dowiedz się, jak skutecznie zaprezentować swoje mocne strony i zyskać przewagę na rynku pracy!

Obraz autorstwa Racool_studio na Freepik

Czym jest CV funkcjonalne?

CV funkcjonalne (inaczej nazywane CV umiejętnościowe) to rodzaj życiorysu, który koncentruje się na umiejętnościach, kompetencjach i osiągnięciach kandydata, a nie na chronologicznym przeglądzie dotychczasowego zatrudnienia. Zamiast szczegółowo przedstawiać historię pracy, podkreśla obszary ekspertyzy i główne osiągnięcia w różnych dziedzinach, które są najbardziej istotne dla stanowiska, na które aplikujesz.

Jakie są różnice między CV funkcjonalnym, a CV chronologicznym?

CV chronologiczne jest najpopularniejszym sposobem na zaprezentowanie swojego zawodowego życiorysu. Głównymi różnicami pomiędzy CV funkcjonalnym a standardowym jest:

• układ sekcji: w przypadku CV funkcjonalnego na górze strony znajduje się sekcja umiejętności, natomiast w przypadku życiorysu chronologicznego jest ona na środku, zaś na górze umieszczamy sekcję związaną z doświadczeniem;
• istotność informacji: w CV chronologicznym najważniejsze jest doświadczenie i edukacja, a w funkcjonalnym kompetencje.

Dla kogo jest lepsze CV funkcjonalne niż standardowe?

CV funkcjonalne będzie odpowiednie dla osób, które:

• Zmieniają branżę lub zawód– jeśli chcesz przenieść swoje umiejętności do nowej dziedziny, to ten format pozwala skupić się na tym, co potrafisz, zamiast na przeszłości zawodowej, która może nie być bezpośrednio związana z nowym stanowiskiem.
• Mają przerwy w zatrudnieniu – jeśli nie masz ciągłej kariery zawodowej, ten format pomaga zatuszować luki w zatrudnieniu, które na pierwszy rzut oka mogą być rażące dla rekrutera.
• Posiadają ograniczone doświadczenie zawodowe – osoby, które dopiero zaczynają swoją karierę zawodową lub mają małe doświadczenie, mogą lepiej zaprezentować swoje umiejętności i kompetencje.
• Mają różnorodne doświadczenie – kandydaci z różnorodnym doświadczeniem, które nie wpisuje się w tradycyjną ścieżkę kariery, mogą użyć tego formatu, aby pokazać uniwersalne umiejętności zdobyte w różnych branżach.
• Mają duże doświadczenie realizując podobne obowiązki w różnych miejscach – pozwoli to na lepsze zagospodarowanie przestrzeni CV.
• Zdobyły doświadczenie zgodne z wymaganym w ogłoszeniu, ale... – uzyskały je dawno temu. Układ funkcjonalny pozwoli podkreślić zdobyte kompetencje bez skupieniu na datach.

Zalety CV funkcjonalnego

Życiorys funkcjonalny może mieć wiele pozytywnych aspektów:

• Skupienie na umiejętnościach – pozwala podkreślić najważniejsze kompetencje i osiągnięcia, które są kluczowe dla stanowiska, na które aplikujesz.
• Ukrywa luki w zatrudnieniu – nie wymaga podawania chronologicznej historii pracy, co może być korzystne dla osób z przerwami w karierze.
• Przydatne przy zmianie branży – daje szansę pokazania uniwersalnych umiejętności, które mogą być przeniesione na inne stanowiska lub branże.
• Elastyczność – możesz dostosować sekcje do swoich mocnych stron i tego, co chcesz wyróżnić.
• Unikalność – CV funkcjonalne nie jest zbyt popularnym rozwiązaniem, więc nietypowy układ z pewnością przykuje uwagę rekrutera.
• Skupienie na detalach istotnych dla konkretnej oferty – taki układ pozwala podkreślić kompetencje, które zdobyliśmy bez konieczności szczegółowego opisu niepowiązanego doświadczenia. Tym samym możemy zwrócić uwagę rekrutera na informacje, które są dla niego najistotniejsze.

Wady CV funkcjonalnego

Życiorys funkcjonalny ma również swoje minusy:

• Może budzić podejrzenia – niektórzy pracodawcy mogą być sceptyczni wobec CV funkcjonalnych, szczególnie jeśli widzą, że brakuje w nim chronologii. Może to wywołać podejrzenie, że kandydat próbuje coś ukryć.
• Brak kontekstu dla doświadczenia – pracodawcy często chcą zobaczyć, w jakich firmach pracowałeś, jakie były twoje obowiązki i jak długo trwały twoje zatrudnienia. CV funkcjonalne może nie dostarczać pełnego obrazu sytuacji zawodowej.
• Mniej powszechne – w niektórych branżach, gdzie liczy się tradycyjna ścieżka kariery, CV funkcjonalne może być mniej akceptowane.

Jak ulepszyć CV funkcjonalne?

Jeśli już zdecydowałeś/aś się na przygotowanie CV funkcjonalnego postaraj się dodać do niego podsumowanie zawodowe. Jest to nc innego, jak treściwy opis Twoich najważniejszych kwalifikacji, umiejętności osiągnięć, a także celów zawodowych. Informację taką należy umieścić na górze życiorysu, najlepiej pod danymi.

Artykuł przygotowała Magdalena Cerecka