Stres i ciągłe zaganianie sprawiają, że często nie znajdujemy czasu, by zadbać o swoją kondycję fizyczną i emocjonalną. Z rozwiązaniem przychodzą tu… pracodawcy, którzy coraz częściej oferują benefity zdrowotne.

Dla pracowników wynagrodzenie to nie wszystko. Liczymy również na świadczenia pozapłacowe, które odciążą naszą kieszeń i przyniosą dodatkowe korzyści. Według badań przeprowadzonych przez Workable, benefitami najistotniejszymi dla zatrudnionych są:

• elastyczny grafik/godziny pracy – 56%;
• programy wsparcia pracowników – 34%;
• wsparcie w zakresie wellness i prywatna opieka medyczna – 34%.

Zdrowie fizyczne – benefity

Jedną z najpopularniejszych form benefitów dla pracowników są pakiety związane ze zdrowiem fizycznym. Firmy stawiają przede wszystkim na:

• pakiety medyczne;
• usługi sportowe;
• dostęp do podstawowych badań profilaktycznych;
• masaże w miejscu pracy;
• spotkania z fizjoterapeutami;
• pakiety żywnościowe (catering dietetyczny. owocowe czwartki).

Zdrowie psychiczne – benefity

Ciągły stres i presja wpływają negatywnie na samopoczucie większości z nas. Według badania przeprowadzonego przez Workable w 2022 roku, aż 92,6% pracowników miało lub ma do czynienia z problemami psychicznymi, które wpływały negatywnie na ich produktywność. Natomiast aż 72,6% pracowników uważa, że ich pracodawca powinien wprowadzić benefity związane ze zdrowiem psychicznym (zgodnie z badaniami Activity).

Wśród benefitów nastawionych na zdrowie psychiczne, firmy stawiają przede wszystkim na:

• wsparcie psychologiczne i psychoterapeutyczne (bezpośrednie lub telefoniczne);
• usługi poprawiające dobrostan pracowników (wizyta u fryzjera, kosmetyczki, w salonie masażu);
• specjalne strefy w miejscu pracy na rozrywkę lub relaks.

Dodatkowo firmy w okresie pandemii zastosowały dodatkowe rozwiązania, takie jak: szkolenia z zakresu zdrowia psychicznego, elastyczne godziny pracy i praca zdalna, onlinowe zajęcia integracyjne w przypadku pracy zdalnej.

Nietypowe benefity zdrowotne dla pracowników

Współczesne czasy wymagają coraz ciekawszych rozwiązań również w sferze zdrowotnych benefitów pracowniczych. Ciekawymi rozwiązaniami dla pracodawców, którzy chcą poszerzyć ofertę dodatków pozapłacowych mogą być:

• konsultacje z dietetykiem;
• dostęp do firmowych rowerów;
• możliwość realizacji w firmie ćwiczeń oraz gier zespołowych;
• workation.

Zalety benefitów zdrowotnych

Dbanie o zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników niesie za sobą dodatkowe korzyści takie jak:

• zmniejszenie stresu oraz lepsza atmosfera w pracy;
• mniejsza absencja choroba (według badania przeprowadzonego przez Jama Network Open wynika, że programy mające na celu poprawę samopoczucia pracowników zaowocowały 25% spadkiem liczby dni absencji w pracy);
• większa lojalność pracowników (nawet o 60% wg badań Jama Network Open);
• zwiększenie produktywności;
• poprawia wizerunku firmy;
• zwiększenie konkurencyjności pracodawcy na rynku pracy.

Jeśli chcesz dowiedzieć się, na jakie benefity liczą pracownicy w 2023 roku, koniecznie kliknij TUTAJ.

Źródła:

https://www.egospodarka.pl/181398,Benefity-a-zdrowie-psychiczne-pracownikow,1,39,1.html

https://firma.rp.pl/zarzadzanie/art36138421-nowe-benefity-pracownicze-konsultacja-z-dietetykiem-praca-zdrowie-pracownicy

https://stronakadry.pl/wp-content/uploads/2020/10/Magazyn-Strona-Kadry-plus-nr2.pdf

Artykuł przygotowała Magdalena Cerecka