Niderlandzka Inspekcja Pracy (Inspectie SZW) jest organem rządowym odpowiedzialnym za zapewnienie zgodności z prawem pracy, przepisami BHP i uczciwymi praktykami zatrudnienia w Holandii. Jej celem jest promowanie bezpiecznego, uczciwego i zdrowego środowiska pracy przy jednoczesnym zapewnieniu, że pracodawcy przestrzegają ram prawnych określonych przez rząd.

Każda niderlandzka instytucja ma obowiązek zareagować, wiedząc o przypadku łamania prawa. Pamiętaj jednak, że jeśli ich nie poinformujesz, same się nie domyślą, że gdzieś dzieje się źle.

Poniżej przedstawiamy kilka ważnych informacji dotyczących składania skarg, zgłaszania niezgodności z układami zbiorowymi pracy (CAO) i zgłaszania wypadków w miejscu pracy.

Czym zajmuje się Inspekcja Pracy

Niderlandzka Inspekcja Pracy egzekwuje zgodność w kilku kluczowych obszarach:

• Przepisy prawa pracy – zapewnienie, że pracodawcy przestrzegają przepisów dotyczących wynagrodzeń, godzin pracy, umów o pracę i równego traktowania.
• Zdrowie i bezpieczeństwo – promowanie i egzekwowanie standardów bezpieczeństwa w miejscu pracy w celu zapobiegania wypadkom i chorobom zawodowym.
• Zwalczanie wyzysku pracowników – przeciwdziałanie nielegalnemu zatrudnieniu, wyzyskowi pracowników i handlowi ludźmi.
• Zgodność z przepisami dotyczącymi ubezpieczeń społecznych – nadzór nad przestrzeganiem obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych i prawidłowym stosowaniem świadczeń, takich jak ubezpieczenie chorobowe i od bezrobocia.
• Ochrona socjalna – zapewnienie, że firmy nie angażują się w oszustwa związane ze świadczeniami socjalnymi lub naruszają publiczne systemy opieki społecznej.

Złożenie skargi

Jeśli podejrzewasz, że Twój pracodawca narusza przepisy prawa pracy lub nie zapewnia bezpiecznych warunków pracy masz, prawo złożyć skargę. Wcześniej jednak musisz się do tego odpowiednio przygotować.

• Zbierz informacje – przed złożeniem skargi zbierz wszystkie niezbędne dokumenty. Obejmuje to samą umowę i jej warunki oraz dowody niesprawiedliwego traktowania lub niebezpiecznych warunków pracy (zdjęcia, e-maile itp.).
• Ustal, czy Inspektorat jest właściwym organem – Inspekcja Pracy rozpatruje skargi związane z naruszeniem prawa pracy, przepisów BHP i kwestii płacowych. Nie zajmuje się ona wszystkimi kwestiami związanymi z miejscem pracy, takimi jak spory indywidualne lub te związane z agencjami pracy tymczasowej. Jeżeli jesteś pracownikiem agencji, swoją skargę możesz zgłosić do SNCU.
• Możesz złożyć skargę on-linie – aby zgłosić nieprawidłowości do Inspekcji Pracy wystarczy wypełnić formularz w języku polskim. Będzie Ci również potrzebny numer BSN.
• Po podaniu wszystkich niezbędnych szczegółów prześlij swoją skargę. Jeśli chcesz pozostać anonimowy, możesz zaznaczyć taką opcję w trakcie procesu składania skargi.
• Inspekcja Pracy przeanalizuje Twoją skargę i może przeprowadzić dochodzenie. Nie zawsze jednak otrzymasz bezpośrednią informację zwrotną ze względu na przepisy dotyczące prywatności. W razie wykrycia nieprawidłowości organ podejmie odpowiednie działania przeciwko pracodawcy.

A co ze związkami zawodowymi?

Układ zbiorowy pracy to prawnie wiążąca umowa między pracodawcami a organizacjami pracowniczymi (związkami zawodowymi). Obejmuje ona między innymi wynagrodzenie, godziny pracy i warunki pracy. Jeśli pracodawca nie przestrzega warunków określonych w CAO, możesz podjąć odpowiednie kroki.

Pierwszym co należy zrobić, jest upewnienie się, że postanowienia obowiązującego układu zbiorowego pracy są jasne i zrozumiałe. Szczegóły można znaleźć w samej umowie, która powinna być dostępna u pracodawcy lub związku zawodowego. Związki zawodowe są odpowiedzialne za egzekwowanie postanowień układów zbiorowych pracy i mogą udzielić pomocy w negocjacjach z pracodawcą lub w razie potrzeby podjąć kroki prawne.

Jeśli pracodawca odmawia przestrzegania CAO, można złożyć skargę do Niderlandzkiej Inspekcji Pracy.

Podobnie jak w przypadku naruszeń prawa pracy, możesz skorzystać z formularza skargi online dostępnego na stronie internetowej Inspektoratu.

Jeśli kwestia pozostaje nierozwiązana, związek zawodowy lub pracownik może skierować sprawę do sądu pracy. Postępowanie sądowe może być czasochłonne, ale jest niezbędnym środkiem egzekwowania zgodności z układem zbiorowym pracy.

Wypadek w pracy

Bezpieczeństwo w miejscu wykonywania obowiązków służbowych jest jednym z najważniejszych elementów, a pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia swoim pracownikom bezpiecznego środowiska pracy. Wypadki muszą być niezwłocznie zgłaszane odpowiednim organom, zwłaszcza w przypadkach związanych z poważnymi obrażeniami.

W razie wypadku w pracy należy podjąć odpowiednie działania:

• Udzielenie pomocy medycznej – upewnij się, że poszkodowani pracownicy otrzymają natychmiastową pomoc medyczną oraz poinformuj pracodawcę o wypadku tak szybko, jak to możliwe, nawet jeśli uraz wydaje się niewielki.
• Zgłoszenie przez pracodawcę – pracodawcy są zobowiązani do niezwłocznego zgłaszania poważnych wypadków do Inspekcji Pracy. Poważny wypadek definiuje się jako taki, który skutkuje śmiercią, trwałym uszkodzeniem ciała lub hospitalizacją. Pracodawca musi podać szczegółowe informacje na temat wypadku, w tym przyczynę, okoliczności i zakres obrażeń.
• Zgłoszenie przez pracownika – jeśli pracodawca nie zgłosi wypadku lub jeśli wypadek nie zostanie prawidłowo udokumentowany, pracownicy lub świadkowie mogą zgłosić wypadek bezpośrednio do Niderlandzkiej Inspekcji Pracy.

Skorzystaj z wspomnianego wyżej formularza online dostępnego na stronie internetowej, podając jak najwięcej szczegółów (datę, godzinę, miejsce, osoby zaangażowane, opis obrażeń itp.)

• Po zgłoszeniu – inspektorat przeprowadzi dochodzenie w sprawie wypadku. Może to obejmować wizytę w miejscu pracy, przegląd protokołów bezpieczeństwa i przesłuchanie świadków.

Na podstawie swoich ustaleń Inspektorat może nałożyć grzywny, zażądać zmian w środkach bezpieczeństwa w miejscu pracy, a nawet wnieść oskarżenie w przypadku stwierdzenia zaniedbania.

Holenderska Inspekcja Pracy odgrywa kluczową rolę w utrzymaniu sprawiedliwego i bezpiecznego środowiska pracy. Składając skargi związane z naruszeniami prawa pracy lub wypadkami w miejscu pracy, pracownicy mogą zapewnić ochronę swoich praw i bezpieczeństwa.

Zgłaszanie przypadków wykorzystywania pracowników oraz wypadków w pracy:

• 0800 5151
• +31 70 333 5678 (z zagranicy)

Możesz także skontaktować się z niezależną, pozarządową organizacją FairWork wspierającą osoby będące ofiarami wyzysku w pracy lub handlu ludźmi:

• +31 6 15 82 35 30

polska@fairwork.nu

https://www.fairwork.nu/pl/kontakt/

Artykuł przygotowała Sandra Tyl